Izmantojam pārbaudītu sistēmu un metodoloģiju, kas nodrošina padziļinātu darbinieku iesaistes, apmierinātības un labbūtības analīzi jūsu uzņēmumā un komandās. Analizējam galvenos stresa avotus darbā un vērtējam darbinieku lojalitāti. Veicam padziļinātu datu analīzi, lai noteiktu prioritātes un izstrādātu rīcības plānu uzlabojumiem. 
 

• Visaptverošs pārskats ar rīcības plāniem un ieteikumiem uzņēmuma vadībai.

• Atbalsts rezultātu interpretācijā un darbinieku komunikācijā no mūsu pieredzējušajiem organizāciju psihologiem.

• Mūsu organizāciju psihologi palīdzēs vadītājiem visos līmeņos uzņemties atbildību par rezultātiem un nodrošināt to ieviešanu praksē.

• Mūsu pieeja nodrošina, ka jūsu finanšu un laika resursi tiek izmantoti efektīvi, balstoties uz datos pamatotiem lēmumiem un ekspertu ieteikumiem.

Veidojam līderus, kas spēj efektīvi vadīt, motivēt un iesaistīt komandas, lai veicinātu ilgtermiņa panākumus. Sniedzam praktiskus un personalizētus risinājumus, lai uzlabotu vadītāju un darbinieku prasmes.
 

• Apmācības vadītājiem un visu līmeņu speciālistiem Jūsu uzņēmumā.

• Attīstības programmu izstrāde no nulles.

• Koučinga un mentoringa programmu ieviešana.

• Uzņēmuma mērķu kaskadēšana visos vadības līmeņos.

• Individuālas attīstības konsultācijas visu līmeņu vadītājiem un speciālistiem.

Veidojam pielāgotas un efektīvas personālvadības stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma ilgtermiņa mērķus un veicina darbinieku iesaisti un produktivitāti. Savienojam uzņēmuma mērķus ar darbinieku vajadzībām.
 

• Stratēģiskās personālvadības procesu audits un rekomendācijas uzlabojumiem.

• Darbinieku attīstības, pieredzes, noturēšanas un labbūtības stratēģiju izstrāde un ieviešana.

• Organizācijas struktūras un lomu pārskats.

• Kompetenču novērtēšana un modeļu ieviešana.

Palīdzam uzņēmumiem izveidot stratēģijas, kas uzlabo darbinieku labbūtību un nodrošina talantu noturēšanu ilgtermiņā. Palīdzam identificēt uzņēmuma stiprās puses un izaicinājumu jomas visos darbinieka dzīvescikla posmos.

​

• Motivācijas programmu izstrāde un ieviešana.

• Darbinieku ievadīšanas darbā procesu pārskatīšana un optimizācija.

• Talantu vadības, attīstības un iekļaušanas plānu izstrāde.

• Atbalsts darbinieku attīstības un karjeras izaugsmes ceļa veidošanā.

• Atgriezeniskās saites sistēmas un darbinieku apmierinātības pētījumu īstenošana.

Atbalstām uzņēmumus iekļaujošas un atbalstošas kultūras veidošanā, kas uzlabo darba vidi un uzņēmuma sniegumu. Strādājam ciešā sadarbībā ar uzņēmuma vadību un personālvadības komandām, lai noteiktu vai palīdzētu iedzīvināt realitātē uzņēmuma misiju un vērtības. Iespējojam visa līmeņa vadītājus kultūras iedzīvināšanā.
 

• Kultūras audits un darbinieku atgriezeniskās saites analīze.

• Vadītāju un komandu apmācības.

• Uzņēmuma vērtību un uzņēmuma misijas integrācija vadības procesos.

• Komandas saliedēšanas aktivitātes, lai veicinātu organizācijas kultūras iedzīvināšanu.

• Iekšējo pasākumu un iniciatīvu veidošana, lai stiprinātu un iedzīvinātu uzņēmuma kultūru.

Veidojam efektīvas komunikācijas stratēģijas, kas veicina pozitīvu darbinieku pieredzi.
 

• Iekšējās komunikācijas procesu audits un uzlabošana.

• Darbinieku iesaistes un atgriezeniskās saites mehānismu veidošana.

• Iekšējo komunikācijas kanālu optimizācija, lai veicinātu informācijas pārredzamību un efektivitāti.